在申请劳动仲裁时，是可以申请保全公司账户的，但需要满足一定的条件并遵循相应的程序。以下是对这一问题的详细解答：

一、申请保全公司账户的条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动争议仲裁过程中，当事人申请财产保全的，应当符合以下条件：

1. 存在可能因当事人一方的行为或者其他原因，使裁决难以执行或者造成当事人其他损害的情形：这通常指的是公司可能转移、隐匿、变卖财产等行为，导致仲裁裁决无法执行或劳动者权益受损。
2. 申请人提供担保：为了保障被申请人的合法权益，防止申请人滥用保全措施，申请人需要提供相应的担保。担保的形式可以是现金、实物或第三方担保等，具体由仲裁委员会根据案件情况决定。

二、申请保全公司账户的程序

1. 向仲裁委员会提出申请：在劳动仲裁过程中，如果劳动者认为公司可能存在上述使裁决难以执行或造成损害的情形，可以向仲裁委员会提出财产保全申请。
2. 仲裁委员会审查并转交法院：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查。如果认为申请符合条件，会将申请转交至有管辖权的人民法院。
3. 法院裁定并执行：人民法院在收到仲裁委员会转交的申请后，会进行进一步审查。如果认为申请符合法律规定，会裁定采取保全措施，并通知相关银行或其他金融机构冻结公司账户。

三、注意事项

1. 保全措施的期限：根据法律规定，保全措施的期限一般不超过三十日。在保全期限内，如果仲裁裁决已经作出并生效，且公司未履行裁决义务，劳动者可以申请法院强制执行保全的财产。
2. 保全错误的赔偿：如果因申请人申请保全错误给被申请人造成损失的，申请人应当承担赔偿责任。因此，在申请保全前，劳动者应当充分评估风险，确保申请的合理性和必要性。
3. 及时行使权利：如果劳动者认为公司存在转移、隐匿财产等行为，应当及时向仲裁委员会提出保全申请。否则，一旦财产被转移或隐匿，将难以追回，从而损害劳动者的合法权益。

四、实际案例参考

在实际操作中，已有劳动者在劳动仲裁过程中成功申请保全公司账户的案例。例如，某劳动者因公司拖欠工资而申请劳动仲裁，并担心公司转移财产导致裁决难以执行。于是，该劳动者向仲裁委员会提出了财产保全申请，并提供了相应的担保。仲裁委员会审查后认为申请符合条件，遂将申请转交至法院。法院裁定冻结了公司的银行账户，确保了仲裁裁决的顺利执行。

综上所述，申请劳动仲裁时是可以保全公司账户的，但需要满足一定的条件并遵循相应的程序。如果您在劳动仲裁过程中遇到类似问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。