关于过账备注工资是否会被认定转移财产的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能够回答，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 转移财产的法律定义

转移财产通常指的是债务人或相关方在面临债务、法律纠纷等情况下，通过非法手段将财产转移至他人名下，以逃避债务或法律责任的行为。这种行为在法律上是被禁止的，并可能面临相应的法律后果。

2. 过账备注工资的性质

过账备注工资，从字面上理解，是指将款项以“工资”的名义进行转账，并在转账备注中注明。这种行为本身并不直接等同于转移财产。关键在于转账的目的、背景以及款项的实际用途。

• 如果转账是合法的工资支付：即雇主按照劳动合同或相关法律规定，向员工支付工资，并在转账时备注“工资”，那么这种行为是合法的，不会被认定为转移财产。
• 如果转账是为了逃避债务或法律责任：例如，债务人明知自己有债务未清偿，却通过将款项以“工资”名义转账给无实际劳动关系的第三方，以试图隐藏或转移财产，那么这种行为就可能被认定为转移财产。

3. 法律后果与判断标准

• 合法转账：如果转账行为合法，且款项用途正当，那么即使备注了“工资”，也不会面临法律后果。
• 非法转账：如果转账行为被认定为转移财产，那么相关方可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、拘留，甚至刑事责任。在判断时，法院或相关机构会综合考虑转账的目的、背景、款项用途以及相关方的关系等因素。

4. 实际案例与司法实践

在实际案例中，法院或相关机构会根据具体证据来判断转账行为是否构成转移财产。例如，如果债务人无法合理解释转账给无实际劳动关系的第三方的理由，且该转账行为明显与债务清偿无关，那么法院可能会认定该行为为转移财产。

5. 建议与注意事项

• 保持转账合法合规：无论是雇主还是员工，在进行转账时都应确保转账行为合法合规，避免涉及非法转移财产。
• 保留相关证据：在进行转账时，建议保留相关证据，如劳动合同、工资单、转账记录等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果你对转账行为是否构成转移财产有疑问，或者面临相关法律纠纷，建议咨询专业律师以获取法律意见。

总结来说，过账备注工资本身并不直接等同于转移财产，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有进一步疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。