关于您提出的“离职证明伪造公章怎么判”的问题，这是一个涉及法律层面的严肃话题，我将为您详细、清晰地解答。

首先，需要明确的是，私自刻章并伪造离职证明是违法行为，这一行为可能触犯我国《中华人民共和国刑法》中的伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。根据该法律条款，伪造此类印章的，一般情节下将处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；若情节严重，则处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

然而，具体的量刑并非一成不变，而是需要结合案件的实际情况来判断。法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，如犯罪动机、手段、造成的后果以及被告人的悔罪表现等。例如，如果行为人只是为了应急、且未造成实际危害后果，情节显著轻微危害不大的，可能不认为是犯罪，而只是受到行政处罚。

对于未构成犯罪的私自刻章行为，我国《中华人民共和国治安管理处罚法》也有明确规定。根据该法第五十二条，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，将处十日以上十五日以下拘留，并可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，则处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。

除了法律处罚外，伪造公章还会带来一系列严重后果，如个人声誉受损、影响未来职业发展和社会评价，以及破坏与前雇主及其他相关方的信任关系等。

因此，我强烈建议您务必遵守法律法规，不要尝试任何伪造公章或离职证明的行为。如果您需要离职证明，应通过合法途径获取，如与前雇主协商、友好解决或寻求法律咨询等。

总之，伪造离职证明公章是违法的，且后果严重。希望您能够认识到这一点，并严格遵守相关法律法规。如有任何法律问题或疑虑，建议及时咨询专业的法律顾问或律师，以获得正确的法律指导和帮助。