企业职工在合同期间每月最多可请的事假天数，法律并未作出统一的具体限制，而是由企业根据自身情况制定规章制度来规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面的规定：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，并未明确规定企业职工每月最多可请的事假天数。这意味着，从法律的角度来看，事假的具体天数并不是由法律直接规定的，而是由企业根据自身的经营需要和规章制度来确定的。

2. 企业规章制度的作用：

   • 企业为了维护正常的生产经营秩序，通常会制定一系列的规章制度，其中就包括关于事假的规定。这些规定可能包括事假的申请条件、审批流程、以及每月最多可请的事假天数等。因此，职工每月可请的事假天数，实际上是由企业根据自身情况来制定的。

3. 实际操作中的建议：

   • 了解企业规章制度：职工在申请事假前，应首先了解自己所在企业的规章制度，明确每月最多可请的事假天数以及申请事假的具体流程和条件。
   • 合理规划事假：职工应根据自己的实际情况和需要，合理规划事假，避免频繁请假或长时间请假，以免影响自己的工作表现和职业发展。
   • 与企业沟通协商：如果职工因特殊情况需要请超过企业规定天数的事假，可以与企业进行沟通协商，看是否能够得到企业的理解和支持。

4. 可能的法律后果：

   • 如果职工未经企业批准擅自离岗或超过规定天数请假，企业有权根据规章制度对职工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。因此，职工在申请事假时，应严格遵守企业的规章制度，避免给自己带来不必要的法律风险。

总结来说，企业职工在合同期间每月最多可请的事假天数并非由法律统一规定，而是由企业根据自身情况制定规章制度来规定。职工在申请事假时，应了解并遵守企业的规章制度，合理规划事假，避免给自己带来不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。