在工会调解劳动纠纷并签字后，一般情况下是不能再就同一纠纷直接上诉的，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、工会调解的性质与效力

工会调解是劳动纠纷解决的一种方式，它通常是在双方自愿的基础上，通过工会作为中立第三方进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。一旦双方在调解协议上签字，该协议即具有法律效力，对双方均具有约束力。这意味着，除非存在法定无效或可撤销的情形，否则双方应当履行调解协议中的义务。

二、调解协议与诉讼的关系

1. 调解协议履行完毕：如果调解协议已经得到完全履行，即双方已经按照协议内容履行了各自的义务，那么此时再就同一纠纷提起诉讼，法院通常不会受理。因为调解协议已经解决了纠纷，且双方已经履行完毕，再提起诉讼没有实际意义。

2. 调解协议未履行或部分履行：如果调解协议未得到履行或部分履行，且存在一方违约的情况，那么另一方在符合法律规定的条件下，可以向法院提起诉讼，要求对方履行调解协议或承担违约责任。但需要注意的是，这里的“诉讼”并非是对原纠纷的重新审理，而是对调解协议履行情况的监督和执行。

3. 调解协议存在无效或可撤销情形：如果调解协议存在法定无效或可撤销的情形，如一方以欺诈、胁迫的手段订立调解协议，或者调解协议的内容违反法律、行政法规的强制性规定等，那么受损害方可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内向法院提起诉讼，请求撤销调解协议，并就原纠纷重新进行审理。

三、例外情况与注意事项

• 例外情况：除了上述提到的调解协议存在无效或可撤销情形外，如果双方在调解协议中明确约定了“本协议不作为最终解决方案，双方保留诉讼权利”等类似条款，那么即使签字后，双方仍然有权就原纠纷提起诉讼。但这种情况较为少见，且需要双方在调解协议中明确约定。
• 注意事项：在工会调解过程中，双方应当充分了解调解协议的内容和法律后果，确保自己的权益得到充分保障。如果对调解协议的内容存在疑问或不确定的地方，应当及时向工会或专业律师咨询。此外，一旦签字确认调解协议，就应当认真履行协议中的义务，避免违约行为的发生。

总结来说，工会调解劳动纠纷并签字后，一般情况下是不能再就同一纠纷直接上诉的。但如果调解协议存在无效或可撤销情形，或者双方在调解协议中明确约定了保留诉讼权利等条款，那么仍然有可能通过诉讼途径解决纠纷。因此，在参与工会调解时，请务必谨慎对待调解协议的内容，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。