工伤认定后，可按照以下步骤申请赔偿：

1. 确认工伤认定结果及伤残等级
   首先需确保已收到劳动保障部门出具的《工伤认定决定书》，明确属于工伤范畴。若伤情可能影响劳动能力，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（如构成伤残，赔偿标准将与等级直接挂钩）。

2. 明确赔偿项目及计算依据
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿项目通常包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月
     
   • 护理费：住院期间或康复期需护理的，按统筹地区标准支付
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付7-27个月本人工资
     
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付（具体标准因地而异）
     
   • 伤残津贴：1-4级伤残者按月领取（标准为本人工资的75%-90%）
     
   • 丧葬补助金/供养亲属抚恤金/一次性工亡补助金：若因工死亡
     

3. 选择赔偿途径

   • 协商解决：与用人单位直接沟通，要求按认定结果支付赔偿（需保留书面协议）
     
   • 申请劳动仲裁：若协商未果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需准备工伤认定书、医疗证明、工资记录等证据）
     
   • 行政诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼（注意15日起诉期限）
     

4. 关键注意事项

   • 时效性：医疗费报销需在发生后1年内提出，伤残鉴定需在伤情稳定后及时申请
     
   • 证据保留：务必保存好所有医疗票据、劳动合同、工资流水等原始材料
     
   • 单位未参保处理：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位全额承担（可同时向社保部门举报）
     

特殊情形提示：

• 若涉及第三方侵权（如交通事故导致工伤），可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不得重复获赔）
  
• 外省务工人员需注意赔偿标准按工伤发生地（而非户籍地）政策执行
  

如有具体赔偿金额计算或程序细节疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在省份的最新政策为您详细解答。