在劳动法中，职工因病请假期间的病假工资支付标准是一个明确且受到法律保护的内容。以下是对病假工资如何计算的详细解答：

一、基本原则

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是病假工资支付的基本原则，确保了劳动者在病假期间的最低生活保障。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体如下：

• 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。

三、病假工资的计算方式

病假工资的计算通常依赖于两个主要因素：职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。同时，还需考虑计算基数和计算系数。

1. 计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定；集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定。
   • 无约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；无任何约定的，统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
   • 计算基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 连续休假6个月以内的：
     • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
     • 满2年不满4年的，按70%计发；
     • 满4年不满6年的，按80%计发；
     • 满6年不满8年的，按90%计发；
     • 满8年及以上的，按100%计发。
   • 连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
     • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
     • 满1年不满3年的，按50%计发；
     • 满3年及以上的，按60%计发。

四、地方特殊规定

由于各地对于病假工资的计算有不同的规定，因此在实际操作中还需参照当地的有关规定。例如，上海市根据连续工龄的不同，病假工资从60%到100%不等；超过6个月的病假，则支付疾病救济费，从40%到60%不等。北京市则规定病假工资不得低于本市最低工资标准的80%，具体数额依据劳动合同或集体合同的约定。

五、举例说明

假设小李在某公司工作，月工资5000元，实际工作年限5年，在本单位工作年限3年，因病请假2个月（未超过6个月），当地最低工资标准为2000元。小李连续工龄不满4年，其病假工资计算如下：计算基数为5000元，计算系数为70%，则病假工资 = 5000×70% = 3500元，高于当地最低工资标准的80%（2000×80% = 1600元），因此小李每月能拿到3500元病假工资。

六、权益保护

请病假是劳动者的合法权益，用人单位不得剥夺。在病假期间，用人单位应严格按照相关规定支付病假工资，不得克扣或拒绝支付。如劳动者权益受损，可向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑多个因素的复杂过程，既需遵循国家层面的基本规定，也需关注地方性的特殊规定。在遇到具体问题时，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保职工的合法权益得到妥善保障。