当您遭遇公司强行裁员，即公司违法解除与您的劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向您支付赔偿金。这个赔偿金的计算是基于经济补偿标准的二倍，而经济补偿标准则依据您在公司的工作年限和月工资来确定。下面我将为您详细解析这个计算过程：

一、经济补偿金的计算

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果您在公司工作了六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
   • 如果您在公司工作不满六个月，公司则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按该三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

二、赔偿金的计算

• 赔偿金是经济补偿金的两倍。也就是说，如果公司违法解除与您的劳动合同，您除了可以获得上述的经济补偿金外，还可以获得与经济补偿金等额的额外赔偿。

三、示例说明

假设您在公司工作了4年零7个月，月均工资为10000元，且该地区上年度职工月平均工资未超过您的月均工资的三倍。那么：

• 工作年限的经济补偿为5年（因满6个月按1年计）× 10000元/月 = 50000元。
• 如公司违法辞退，赔偿金则为经济补偿的两倍，即50000元 × 2 = 100000元。

四、特殊情况的考虑

• 特殊群体的保护：如果您是孕期、产期、哺乳期的女职工，或者患职业病、因工负伤丧失劳动能力的员工，公司原则上不得辞退您。如需辞退，应严格遵循法律规定并支付相应补偿。
• 程序合法性：公司在裁员前应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。如未履行此程序，也可能构成违法解除。

五、注意事项与争议解决

• 证据保留：您应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
• 争议解决途径：若与公司就裁员赔偿问题无法达成一致，您可以先尝试与公司协商，或向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁；如仍无法解决，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，被公司强行裁员时的赔偿标准是一个综合考量工作年限、月工资水平及裁员行为合法性的复杂计算过程。您应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。