结论：吸毒嫖娼封存后，在2026年是否会告知单位，这主要取决于封存的具体性质、相关法律法规的规定以及单位是否有权查询或知晓此类信息。以下从不同角度进行分析：

1. 封存性质与目的：

   • 封存通常意味着将某些记录或信息暂时或永久地保存起来，不对外公开或轻易查询。对于吸毒嫖娼等违法行为的封存，其目的往往是为了保护个人隐私，避免对个人生活和工作造成不必要的负面影响。
   • 如果封存是出于保护个人隐私的目的，并且没有明确的法律规定或单位要求必须告知，那么通常情况下，这些信息不会被主动告知单位。

2. 相关法律法规：

   • 根据我国的相关法律法规，对于个人的违法记录，尤其是涉及个人隐私的违法记录，其查询和公开都受到严格的限制。
   • 除非有明确的法律规定或司法程序要求，否则单位通常无权查询或知晓员工的此类违法记录。
   • 特别是对于已经封存的记录，其查询和公开更是受到严格的限制，以保护个人隐私。

3. 单位查询权与告知义务：

   • 单位通常没有直接的查询权来获取员工的违法记录，除非这些记录与员工的工作性质、岗位安全等密切相关，且已经得到了法律的明确授权。
   • 即使单位有权查询某些记录，对于已经封存的记录，单位也通常没有义务或权利去告知其他人员或机构，除非有明确的法律规定或司法程序要求。

4. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，如员工涉及严重的违法犯罪行为，或者单位需要基于安全、健康等考虑进行必要的背景调查时，可能会涉及到对员工违法记录的查询。
   • 但即使在这种情况下，也需要遵循严格的法律程序和规定，确保查询的合法性和正当性。
   • 另外，如果员工自愿向单位透露其违法记录或封存情况，那么单位可能会知晓这些信息。但这属于员工的个人选择，与封存本身无关。

建议与后续行动：

• 如果您担心自己的吸毒嫖娼封存记录会被单位知晓，建议您首先了解封存的具体性质和目的，以及相关法律法规的规定。
• 如果您认为单位无权查询或知晓这些信息，但担心单位可能会通过其他途径获取，您可以考虑与单位进行沟通，明确表达您的担忧和立场。
• 如果您遇到任何与封存记录相关的问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体和专业的法律建议。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。