核心结论：若未按照1.5倍工资（通常指未足额支付加班费等情形）的情况下离职，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。以下为您详细分析不同处理方式：

1. 与用人单位协商
   • 协商内容：您可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出单位未按照法律规定支付1.5倍工资（如加班工资）的情况，要求单位补发相应的工资差额。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，如提供考勤记录、加班证据等，说明自己应得的工资数额。
   • 协商优势：这种方式相对较为简便、快捷，成本较低。如果双方能够达成一致，可以避免进一步的法律纠纷，节省时间和精力。
   • 协商注意事项：在协商前，建议您先了解相关的法律法规和自己的权益，以便在协商过程中能够有理有据地争取自己的利益。同时，要注意保留好协商过程中的相关证据，如书面协议、聊天记录等，以防后续出现纠纷。
2. 向劳动监察部门投诉举报
   • 投诉举报流程：如果您与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班证明等，以证明用人单位存在未足额支付工资的行为。劳动监察部门在收到您的投诉举报后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资差额，并可能对用人单位进行相应的处罚。
   • 投诉举报优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够对用人单位的违法行为进行查处，具有较强的威慑力。而且投诉举报的流程相对较为规范，您只需要按照要求提供相关材料即可，不需要承担太多的法律风险。
   • 投诉举报注意事项：在投诉举报时，要确保提供的证据真实、有效、完整。同时，要注意投诉举报的时效性，一般应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起两年内进行投诉举报。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请流程：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者认为自己的权益受到了更严重的侵害，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。您需要撰写仲裁申请书，明确自己的仲裁请求和事实理由，并提交相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理您的申请后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
   • 仲裁优势：劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有强制执行力。如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。而且劳动仲裁的程序相对较为公正、透明，能够保障您的合法权益得到充分的维护。
   • 仲裁注意事项：在申请劳动仲裁前，建议您先了解劳动仲裁的相关法律法规和程序，以便能够更好地维护自己的权益。同时，要注意仲裁申请的时效性，一般应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

后续建议：在整个处理过程中，您要始终保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果遇到复杂的法律问题或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供详细的法律建议和指导。