针对您提出的“公司规定办公室人员离职需要提前两个月申请是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职权利的基本保障，也是用人单位必须遵守的法律规定。
二、公司规定的合法性分析
公司规定与法律相悖：如果公司规定办公室人员离职需要提前两个月申请，这一规定显然与《劳动合同法》第三十七条的规定相悖。法律明确规定了劳动者提前三十日通知即可解除劳动合同，公司无权擅自延长这一期限。
公司规定的效力：公司内部的规章制度，包括离职申请期限等，必须符合法律法规的规定。如果公司规定与法律相冲突，那么该规定在法律上是无效的，不能对劳动者产生约束力。
三、实际案例参考
从您提供的参考信息中，我们可以看到一个类似的案例。在该案例中，公司规定企业高管辞职需提前2个月提出申请，但法院最终认定这一规定构成违法解除劳动合同，并判决公司支付赔偿金。这一案例进一步印证了公司规定离职申请期限不能违反法律规定的原则。
四、建议与结论
建议：如果您所在的公司有类似的规定，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出这一规定与法律相悖，并要求公司按照法律规定执行。
结论：综上所述，公司规定办公室人员离职需要提前两个月申请是不合法的。这一规定违反了《劳动合同法》第三十七条的规定，不能对劳动者产生约束力。如果公司坚持执行这一规定，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。