国企员工嫖娼，确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除，需结合具体情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律层面

嫖娼在我国是明确的违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，违法者将面临十日以上十五日以下的拘留，并可能并处五千元以下罚款；情节较轻的，也将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。这一违法行为不仅会对个人声誉造成严重影响，还可能面临法律的制裁。

二、国企性质与纪律要求

国企作为公职单位的一部分，其员工代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。国企员工若因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分。这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有体现。例如，公务员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分。虽然国企员工并不完全等同于公务员，但国企的纪律要求往往与公务员相似，甚至更为严格。

三、具体案例与规章制度

1. 有明确规章制度的情况：

   • 如果国企的规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。

2. 无明确规章制度或规章制度不合法的情况：

   • 如果国企没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工。否则，可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。

四、建议与后果

• 建议：作为国企员工，应严格遵守法律法规和企业的规章制度，远离嫖娼等违法行为。一旦涉及此类行为，不仅可能面临法律的制裁，还可能对职业生涯造成严重影响。
• 后果：若因嫖娼被开除，员工将失去工作，且可能因违法记录而影响未来的就业机会。同时，还可能面临社会舆论的谴责和个人声誉的损害。

综上所述，国企员工嫖娼确实存在被开除的风险。但具体是否会被开除，需结合企业的规章制度、违法情节的轻重以及员工的身份等因素来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。