上班中脑溢血是否算工伤，需分情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在上班时间突发脑溢血，且在发病后48小时内因抢救无效死亡，那么这种情况应被认定为工伤（或视同工伤），享受工伤保险待遇。

2. 非视同工伤但可能享受医疗期待遇的情形

   • 未导致死亡或未在48小时内死亡：如果员工在上班时间突发脑溢血，但并未因此死亡，或者虽然经过抢救但在48小时后仍存活，那么这种情况通常不被直接认定为工伤。然而，这并不意味着员工无法获得任何保障。根据相关法律法规和劳动合同约定，员工有权享受医疗期待遇，包括病假工资、医疗费用报销等。
   • 与工作原因无直接关联：脑溢血的发病原因复杂多样，可能与个人体质、生活习惯等多种因素有关。如果员工的脑溢血并非由工作原因直接导致（如过度劳累、工作压力过大等虽可能构成诱因，但需具体证据支持），且不符合视同工伤的条件，那么通常不会被认定为工伤。但若能证明脑溢血与工作有直接因果关系，如工作环境存在有毒有害物质等特殊情况，并符合工伤认定条件，也有可能被认定为工伤，不过这种情况下举证责任较重。

3. 申请工伤认定的流程与注意事项

   • 及时申请：用人单位或员工本人应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内（通常为30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 准备材料：申请工伤认定需要提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 配合调查：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。用人单位和员工应积极配合调查工作，提供必要的证据和材料。

建议与指导： 遇到此类情况，建议及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并准备充分的证据材料以支持主张。同时，也可以咨询我，我会根据具体情况提供更详细的法律意见和指导。希望以上解答能为您提供清晰的法律指引和实用的操作建议。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我提问。