店长是否有权知道店里是否盈利，这主要取决于店长与公司之间的合同约定以及公司的内部管理规定。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 如果店长与公司签订的劳动合同或管理协议中明确规定了店长有权了解店铺的盈利情况，或者店长作为公司管理层的一部分，其职责范围包括了解并管理店铺的财务状况，那么店长自然有权知道店里是否盈利。
- 反之，如果合同或协议中没有明确规定店长有此权利，或者明确限制了店长了解店铺盈利情况的权限，那么店长可能无权直接获取这些信息，除非公司出于管理需要主动提供。
公司内部管理规定角度：
- 公司可能出于保护商业秘密、维护内部管理秩序等考虑，制定内部规定限制非核心管理层人员了解公司的盈利情况。在这种情况下，即使店长作为店铺的直接管理者，也可能需要遵循公司的规定，无法直接获取盈利数据。
- 然而，如果公司认为店长作为店铺运营的关键人物，需要了解盈利情况以更好地制定经营策略、调整管理方式，那么公司可能会主动向店长提供这些信息，或者通过内部系统、报告等方式让店长间接了解。
法律义务与权利平衡角度：
- 从法律义务的角度来看，店长作为公司的一员，有义务遵守公司的规章制度和合同约定。如果公司规定或合同约定店长不得了解盈利情况，店长应予以遵守。
- 从权利的角度来看，如果店长认为了解盈利情况是其履行职责所必需的，且合同或公司规定未明确禁止，店长可以与公司进行沟通协商，争取获得相关信息。如果公司无正当理由拒绝提供，店长可能可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益（但这种情况较为罕见，且需具体分析）。
建议：
- 对于店长而言，如果希望了解店铺的盈利情况，首先应查阅自己与公司签订的劳动合同或管理协议，了解其中是否有相关约定。
- 如果没有明确约定，可以与公司的人力资源部门或上级管理层进行沟通，了解公司的内部管理规定和政策。
- 如果认为了解盈利情况是自己履行职责所必需的，且公司无正当理由拒绝提供，可以考虑与公司进行协商或寻求法律帮助（但需谨慎评估风险和成本）。
总之，店长是否有权知道店里是否盈利并不是一个绝对的问题，而是需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。