结论：能否要回钱，取决于该雇佣合同的具体性质、内容以及款项的支付情况等多个因素，不能一概而论。以下从不同情况进行分析：

一、若雇佣合同合法有效且款项支付合理

1. 合同性质与内容：如果这份雇佣合同是双方真实意思表示，内容合法，且不违反法律法规的强制性规定，那么这份合同就是合法有效的。在这种情况下，如果合同中明确约定了款项的支付方式、金额和时间，且双方均按照合同约定履行了各自的义务，那么这笔钱就是合法支付的，无法要回。

2. 款项支付情况：如果款项已经按照合同约定支付给了“小三”，且支付行为本身没有违反任何法律法规或公序良俗，那么从法律角度讲，这笔钱是无法要回的。因为合法有效的合同受法律保护，双方应当按照合同约定履行各自的义务。

二、若雇佣合同存在无效或可撤销情形

1. 合同无效情形：根据《民法典》的相关规定，如果雇佣合同存在以下情形之一的，合同无效：
   • 无民事行为能力人实施的民事法律行为；
   • 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为；
   • 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为（但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外）；
   • 违背公序良俗的民事法律行为；
   • 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为。

如果雇佣合同存在上述无效情形之一，那么该合同自始没有法律约束力。在这种情况下，如果款项已经支付给了“小三”，你可以尝试通过法律途径要求返还。

1. 合同可撤销情形：如果雇佣合同存在以下情形之一的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销：
   • 基于重大误解实施的民事法律行为；
   • 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为；
   • 一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为；
   • 一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的。

如果雇佣合同存在上述可撤销情形之一，且你在法定期限内行使了撤销权，那么该合同将被撤销。在这种情况下，如果款项已经支付给了“小三”，你也可以尝试通过法律途径要求返还。

三、若款项支付违反公序良俗或涉及不当得利

1. 违反公序良俗：如果雇佣合同的签订或款项的支付违反了公序良俗（如“小三”与你的老公存在不正当关系，且雇佣合同是为了掩盖这种不正当关系而签订的），那么这种行为可能不受法律保护。在这种情况下，你可以尝试通过法律途径要求返还款项。

2. 不当得利：如果“小三”没有合法依据而获得了你的财产（即款项），且这种获得行为给你造成了损失，那么“小三”的行为可能构成不当得利。根据《民法典》的相关规定，受损失的人有权请求得利人返还取得的利益。因此，在这种情况下，你也可以尝试通过法律途径要求“小三”返还款项。

建议：

• 收集证据：无论你选择哪种途径来维护自己的权益，都需要收集充分的证据来支持你的主张。这些证据可能包括雇佣合同、付款凭证、聊天记录、证人证言等。
• 咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议你咨询专业律师以获取更具体和准确的法律建议。我可以为你提供合同纠纷、劳动工伤等领域的专业法律咨询，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。
• 考虑诉讼成本：在决定是否通过法律途径来维护自己的权益时，你还需要考虑诉讼成本（如律师费、诉讼费等）以及可能的时间成本。如果争议金额较小或诉讼成本较高，你可能需要考虑其他更经济的解决方式（如协商、调解等）。