关于国企职工的退休年龄与工龄问题，这其实是一个涉及多个方面的综合考量，并非单纯由工作年限来决定。下面我将为您详细解析：
一、法定退休年龄规定
正常退休：
- 男性职工：年满60周岁。
- 女性职工：女工人年满50周岁，而从事管理和技术岗位的女性干部或灵活就业人员，通常年满55周岁。这里需要注意的是，岗位性质的划分在实际操作中可能存在争议，部分地方会结合劳动合同、岗位说明书、工资发放记录等材料进行综合认定。
提前退休：
- 特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的职工，如果累计工作年限达到一定标准（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年），那么男性可以提前至55周岁退休，女性可以提前至45周岁退休。
- 因病或非因工致残：如果由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性年满50周岁，女性年满45周岁，也可以办理退休。
延迟退休：
- 根据国家政策调整，部分人员可能需要延长退休年龄。例如，自某年起逐步实施延迟退休政策，每过几个月延长1个月，最终男女均统一至某个年龄（如63周岁）退休。不过，具体的延迟退休政策可能会因地区和时间的不同而有所差异。
二、工作年限与退休的关系
- 工龄影响养老金：虽然工作年限本身不改变法定退休年龄，但它对养老金的领取金额有重要影响。工作年限越长，个人养老保险账户积累的资金就越多，退休后领取的养老金金额也就越高。
- 视同缴费年限：对于在养老保险制度建立前已有连续工龄的国企员工，该部分工龄可以计入养老金的计算年限。但这仍然需要满足法定退休年龄的条件才能领取养老金。
三、特别提醒与建议
- 我国正在逐步推进延迟法定退休年龄的政策，因此具体的退休年龄可能会随着政策调整而有所变化。
- 如果您对具体的退休年龄有疑问，建议咨询所在单位的人力资源部门或当地社保机构，以获取最准确的信息。
- 除了关注退休年龄外，您还可以了解自己的养老保险缴费情况，确保在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，以便按月领取基本养老金。
综上所述，国企职工的退休年龄并非单纯由工作年限决定，而是依据国家法定退休政策执行。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。