企业员工自动离职，单位是否支付补偿金，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下，自动离职无经济补偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 具体情形：如果员工因个人原因（如找到更好的工作机会、个人职业发展规划调整、家庭原因等）主动提出离职，并依法提前通知用人单位，按照正常程序办理离职手续，那么用人单位无需支付经济补偿金。
   • 分析：这是基于劳动者自身意愿和选择离开工作岗位，且按照法定程序进行的预告解除，因此不享有经济补偿金。

2. 特殊情况下，自动离职可获得经济补偿金

   • 用人单位存在过错：

     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者可以解除劳动合同。
     • 具体情形：例如，用人单位未按照劳动合同约定提供必要的安全生产设施、劳动防护用品等，导致员工人身安全存在隐患；或者用人单位无故拖欠工资、克扣工资；或者未按规定为员工缴纳社会保险等。
     • 经济补偿：在这种情况下，即使劳动者看似是“自动离职”，但实际上是由于用人单位的过错导致其合法权益受到侵害。因此，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体标准如下：

          - 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
          - 六个月以上不满一年的，按一年计算。
          - 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
          - 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，应按应发工资计算。
       

     • 特殊限制：若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额来计算，且支付年限最高不超过十二年。

   • 用人单位与劳动者协商一致：

     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
     • 具体情形：如果用人单位与劳动者经过协商，就解除劳动合同达成一致意见，并且双方就经济补偿金等事项达成了协议，那么用人单位需要按照约定支付经济补偿金。

建议与注意事项：

• 员工在离职时应严格遵守法定程序，如提前通知用人单位、妥善办理离职手续等。若未按规定程序离职并给用人单位造成损失，员工可能需承担相应赔偿责任。
• 若员工认为自己有权要求经济补偿，应积极收集并保存相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、工作环境照片、视频以及与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于支持员工的主张。

综上所述，企业员工自动离职时，是否享有经济补偿金主要取决于离职的具体原因和情况。如果是因个人原因主动离职且不符合法定补偿情形，通常没有经济补偿金；但若是因用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。如有更多疑问，欢迎直接向我咨询。