替别人打卡的行为本身并不直接构成犯罪，因此无法直接给出“判几年”的结论。但替别人打卡可能涉及多种法律后果，具体取决于行为的具体情形和后果。以下从不同角度进行分析：
一、替别人打卡可能涉及的民事法律后果
违反公司规章制度：
- 替别人打卡通常违反了公司的考勤管理制度，属于违纪行为。公司有权根据规章制度对违纪员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
损害公司利益：
- 如果替别人打卡导致公司支付了不应支付的工资、奖金或福利，或者影响了公司的正常运营和管理，公司有权要求员工赔偿损失。
二、替别人打卡可能涉及的行政法律后果
- 在某些特定情境下，如替别人打卡涉及伪造、变造或者使用伪造、变造的证件、证明文件等，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，面临行政处罚，如罚款、拘留等。但这种情况通常较为少见，且需要具体情节符合法律规定的构成要件。
三、替别人打卡可能涉及的刑事法律后果（极端情况）
诈骗罪：
- 如果替别人打卡的行为是为了骗取公司的财物或福利，且数额较大，可能构成诈骗罪。但这种情况需要满足诈骗罪的构成要件，即具有非法占有目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法骗取财物。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
其他犯罪：
- 在极少数情况下，如果替别人打卡的行为与其他犯罪行为（如职务侵占、贪污等）有关联，可能构成共同犯罪或牵连犯罪，需要承担相应的刑事责任。但这种情况非常罕见，且需要具体情节符合法律规定的构成要件。
四、建议与风险提示
- 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的考勤管理制度和其他规章制度，避免替别人打卡等违纪行为。
- 增强法律意识：员工应增强法律意识，了解替别人打卡可能带来的法律后果，避免因小失大。
- 及时咨询专业律师：如果员工因替别人打卡而面临法律纠纷或处罚，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，寻求法律帮助。
综上所述，替别人打卡的行为本身并不直接构成犯罪，但可能涉及民事、行政甚至刑事法律后果，具体取决于行为的具体情形和后果。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。