核心结论：在公司上班1年7个月被无理由辞退，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为4个月工资；同时，若公司未提前30日通知，您还可额外主张1个月工资作为代通知金（若符合法定情形）。以下是具体分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金

根据《劳动合同法》第48条、87条，公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算方式为：
赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资

• 工作年限：您工作1年7个月，按2年计算（满6个月按1年计）。
  
• 月工资：指您离职前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍）。
  示例：若您月工资为1万元，则赔偿金为：2年 × 2 × 1万元 = 4万元。

2. 代通知金的适用情形（可选）

若公司未提前30日书面通知您解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第40条规定的情形（如医疗期满、不能胜任工作等），您可额外主张1个月工资作为代通知金。但需注意：

• 无理由辞退通常不适用代通知金，因公司行为已构成违法解除，您可直接主张赔偿金。
  
• 若公司以“客观情况重大变化”等理由辞退但未提前通知，您可同时主张赔偿金和代通知金（但实践中法院可能择一支持）。

3. 其他注意事项

• 证据收集：保留劳动合同、工资记录、辞退通知（如录音、聊天记录）等证据，以证明劳动关系及违法解除事实。
  
• 协商与仲裁：建议先与公司协商赔偿，若协商不成，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁（免费）。
  
• 特殊情形：若您处于医疗期、孕期、产期等特殊保护期，公司辞退行为可能涉及更高赔偿，需具体分析。

建议行动：

1. 计算赔偿金金额（按上述公式）；
   
2. 与公司沟通要求支付赔偿金及代通知金（如适用）；
   
3. 若公司拒绝，携带证据向当地劳动仲裁委申请仲裁。
   

如有进一步疑问或需协助计算具体金额，可直接向我咨询。