招聘信息不符合，不一定构成欺诈。这需要根据具体情况来判断。
首先，我们要明确什么是欺诈。在劳动法律关系中，欺诈通常指的是一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。如果招聘信息中存在不符合实际情况的内容，且这种不符合是故意的、重大的，并且导致了劳动者或用人单位基于错误信息作出了决定，那么才有可能构成欺诈。
然而，在实际操作中，判断招聘信息是否符合并不简单。以下是一些可能影响判断的因素：
信息的重要性：不是所有不符合的信息都会构成欺诈。只有那些对劳动者或用人单位决策有重大影响的信息，如学历、工作经验、薪资待遇等，才可能构成欺诈。如果只是一些细微的、不影响实质的信息不符合，通常不会被认定为欺诈。
用人单位的审查义务：用人单位在招聘过程中有一定的审查义务。如果用人单位未尽到合理的审查义务，就轻易与劳动者建立了劳动关系，那么即使招聘信息存在不符合，也不一定就能认定为欺诈。因为用人单位自身也存在一定的过错。
劳动者的主观意图：劳动者的主观意图也是判断欺诈的重要因素。如果劳动者在应聘时故意提供虚假信息，或者隐瞒真实情况，以获取工作机会，那么这种行为就更有可能被认定为欺诈。但如果劳动者只是由于疏忽或误解导致了信息不符合，且没有故意欺骗的意图，那么通常不会被认定为欺诈。
综上所述，招聘信息不符合并不一定构成欺诈。这需要根据具体情况来判断，包括信息的重要性、用人单位的审查义务以及劳动者的主观意图等因素。如果你遇到了类似的情况，建议保存好相关证据，并及时向我咨询，以便我能更准确地为你提供法律建议。