六十多岁有犯罪记录的人在就业选择上确实会受到一定限制，但并非完全没有工作机会，具体能从事的工作类型取决于犯罪记录的性质、法律规定以及社会接受度等多个因素。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法律限制角度

1. 特定行业禁止从业：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关法律法规，对于某些特定行业，如教育、医疗、金融等，有犯罪记录的人员可能会被禁止从业或需要经过严格的审查。例如，因故意犯罪受到刑事处罚的，不得从事教师职业；因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员等。
   • 建议：在选择工作时，应首先了解目标行业的法律法规，确认自己是否符合从业条件。

2. 一般行业无明确禁止：

   • 对于大多数一般行业，如制造业、服务业、农业等，法律并未明确禁止有犯罪记录的人员从业。因此，在这些行业中，六十多岁有犯罪记录的人仍然有机会找到工作。
   • 建议：可以关注这些行业的招聘信息，积极投递简历，展示自己的工作经验和技能。

二、社会接受度角度

1. 社会偏见与歧视：

   • 尽管法律可能未明确禁止有犯罪记录的人员从事某些工作，但社会偏见和歧视仍然可能存在。一些雇主可能对有犯罪记录的人员持谨慎态度，担心其可能再次犯罪或影响企业形象。
   • 建议：在求职过程中，可以主动说明自己的犯罪记录情况，并表达改过自新的决心和态度。同时，通过展示自己的工作经验、技能和良好品行，争取雇主的信任和认可。

2. 社区支持与帮助：

   • 一些社区或社会组织可能会为有犯罪记录的人员提供就业支持和帮助，如提供职业培训、就业指导、岗位推荐等。这些支持可以帮助他们更好地融入社会，找到合适的工作。
   • 建议：可以积极联系当地的社区或社会组织，了解他们提供的就业支持和帮助项目，并积极参与其中。

三、个人能力与兴趣角度

1. 发挥个人优势：

   • 六十多岁的人通常具有丰富的工作经验和生活阅历，这些优势可以在求职过程中得到发挥。例如，他们可以在需要经验丰富的岗位上找到适合自己的工作，如咨询、顾问、管理等。
   • 建议：在求职过程中，可以突出自己的工作经验和技能优势，展示自己的价值和能力。

2. 考虑个人兴趣：

   • 除了考虑就业市场的需求和法律规定外，还可以考虑自己的兴趣和爱好。选择自己感兴趣的工作领域和岗位，可以更容易地找到工作的动力和满足感。
   • 建议：在求职过程中，可以结合自己的兴趣和爱好，选择适合自己的工作类型和岗位。

总结来说，六十多岁有犯罪记录的人在就业选择上虽然会受到一定限制，但并非完全没有工作机会。他们可以从法律限制、社会接受度以及个人能力与兴趣等多个角度出发，积极寻找适合自己的工作。如果你在就业过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。