受到过相对不起诉的人，其孩子的就业通常不会因此直接受到影响，但需视具体情况和就业岗位的要求而定。以下从多个角度进行详细分析：
一、相对不起诉的法律含义
相对不起诉，也称为酌定不起诉，是指人民检察院对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，可以作出不起诉决定。这意味着，被相对不起诉的人并未被法院定罪，其法律地位与未犯罪的人在大多数情况下是相同的。
二、就业影响的一般情况
普通就业岗位：对于大多数普通的就业岗位，如私营企业、外资企业等，招聘时主要关注的是应聘者的能力、经验、学历等条件，而不会过分关注其家庭背景或家庭成员的法律记录。因此，在这种情况下，受到过相对不起诉的人的孩子就业通常不会受到直接影响。
特殊就业岗位：然而，对于一些特殊的就业岗位，如公务员、事业单位、国有企业等，招聘时可能会进行更为严格的背景审查。这些审查可能包括对应聘者家庭成员的犯罪记录、法律纠纷等方面的调查。但即便如此，由于相对不起诉并不等同于定罪，且通常不会作为招聘的绝对排除条件，因此孩子就业受影响的可能性也相对较小。
三、可能受影响的特殊情况
岗位性质要求：如果就业岗位的性质要求应聘者及其家庭成员必须具备良好的道德品质和法律记录，如涉及国家安全、机密等敏感岗位，那么受到过相对不起诉的人的孩子可能会面临更为严格的审查。在这种情况下，虽然相对不起诉本身不构成直接障碍，但可能会成为招聘方综合考虑的一个因素。
社会舆论压力：在某些情况下，如果受到过相对不起诉的事件被媒体曝光或引起社会广泛关注，那么孩子可能会面临一定的社会舆论压力。这种压力可能间接影响其就业选择和职业发展。然而，这种情况较为罕见，且通常与具体的案件性质、社会关注度等因素有关。
四、法律建议
了解招聘要求：在求职前，建议孩子及其家长详细了解招聘岗位的要求和背景审查的内容，以便有针对性地准备和应对。
积极展示自身优势：在求职过程中，孩子应积极展示自己的能力、经验和学历等优势，以弥补可能存在的家庭背景方面的不足。
寻求法律帮助：如果孩子因家庭成员受到过相对不起诉而面临就业歧视或不当对待，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
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