针对您提出的“签了工伤赔偿协议，显失公平了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，要明确什么是“显失公平”。在工伤赔偿协议中，如果赔偿金额远低于法定标准，或者劳动者在签订协议时因信息不对等、受胁迫、缺乏平等协商等原因而处于不利地位，导致协议内容对劳动者明显不公，那么这份协议就可能被视为显失公平。

如果您认为签订的工伤赔偿协议显失公平，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出协议中存在的不合理之处，并尝试达成更公平的赔偿协议。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，同时了解用人单位的立场和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动争议调解委员会申请调解：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解委员会会组织双方进行调解，促使双方在互谅互让的基础上达成调解协议。
   • 调解协议具有法律效力，如果双方都能遵守，那么问题就可以得到解决。

3. 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁：

   • 如果调解无效，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
   • 仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，对争议进行公正裁决。
   • 仲裁裁决具有法律效力，必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明协议显失公平，如实际损失、赔偿协议不合理之处等。
   • 法院会根据事实和法律进行判决，维护您的合法权益。

在整个过程中，您需要注意以下几点：

• 收集证据：收集好相关证据是维权的关键，如工伤认定决定书、医疗费用凭证、赔偿协议等。
• 注意时效：根据法律规定，申请撤销显失公平的协议或提起诉讼都有一定的时效限制，因此要及时采取行动。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或缺乏相关经验，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，如果您认为签订的工伤赔偿协议显失公平，可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。