关于产检假的开始时间，这通常与女职工的孕期阶段以及具体的产检需求相关联。根据《辽宁省女职工劳动保护办法》的相关规定，我们可以对产检假的开始时间进行如下详细解答：
首先，产检假并非从怀孕开始就固定有一个明确的起始时间点，而是根据女职工的孕期实际情况和产检需求来灵活安排的。在孕期，女职工会按照医生的建议进行多次产前检查，以确保母婴的健康。
具体来说，产检假主要涵盖以下几个方面：
常规产检：女职工在孕期会按照医生建议的时间表进行常规产检，如孕早期、孕中期和孕晚期的各项检查。在这些检查日，女职工有权在劳动时间内进行产前检查，且所需时间应计入劳动时间，即视为正常出勤，不影响工资和福利待遇。
特殊情况下的产检：如果女职工在孕期出现特殊情况，如妊娠反应严重、有先兆流产症状或有习惯性流产史等，医生可能会建议增加产检次数或进行更频繁的监测。在这种情况下，女职工可以根据医疗机构的诊断和单位实际情况，向用人单位提出适当的休息或调整工作安排的请求。
产前休假：根据《辽宁省女职工劳动保护办法》第八条的规定，女职工生育享受98日产假，其中产前可以休假15日。这意味着，在预产期前的一段时间内，女职工有权选择提前休假，以准备分娩和恢复身体。虽然这部分时间并非严格意义上的“产检假”，但它与产检和分娩准备紧密相关，可以视为产检假的一种延伸或特殊情况。
总结来说，产检假的开始时间并没有一个固定的标准，而是根据女职工的孕期阶段、产检需求和医生的建议来灵活安排的。女职工在孕期应密切关注自己的身体状况和医生的建议，及时与用人单位沟通并合理安排产检假和其他休假时间。同时，用人单位也应根据相关规定和实际情况，给予女职工必要的支持和保障。