外包临时工与合同工是两种不同的用工形式，它们在劳动关系、合同期限、福利待遇等方面存在显著差异。以下是对这两种用工形式的详细解释：
外包临时工
定义与特点：
- 定义：外包临时工通常指的是企业将某些非核心业务或临时性工作外包给第三方公司（即外包公司），由外包公司负责招聘、管理并支付工资的工人。这些工人并不直接与发包企业（即实际使用劳动力的企业）签订劳动合同，而是与外包公司建立劳动关系。
- 特点：外包临时工的工作性质往往具有临时性、季节性或项目性，他们可能因项目结束或季节变化而面临失业风险。同时，由于他们与外包公司签订劳动合同，因此其工资、福利等通常由外包公司负责，与发包企业无直接关联。
法律关系：
- 外包临时工与外包公司之间存在劳动关系，受《劳动合同法》等劳动法律法规的保护。
- 发包企业与外包公司之间则存在服务合同关系，双方的权利义务由服务合同约定。
福利待遇：
- 外包临时工的福利待遇通常由外包公司根据其与工人的劳动合同以及相关法律法规来确定。
- 由于外包临时工不直接与发包企业建立劳动关系，因此他们通常不享受发包企业的内部福利待遇，如年终奖、员工福利计划等。
合同工
定义与特点：
- 定义：合同工是指与企业直接签订劳动合同，建立劳动关系的工人。他们的工作性质、工作地点、工作时间等通常由劳动合同明确约定。
- 特点：合同工的工作相对稳定，他们与企业之间存在长期的劳动关系。同时，由于他们直接与企业签订劳动合同，因此其工资、福利等通常由企业直接负责。
法律关系：
- 合同工与企业之间存在直接的劳动关系，受《劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护。
- 双方的权利义务由劳动合同明确约定，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利待遇等。
福利待遇：
- 合同工的福利待遇通常由企业根据其与工人的劳动合同以及相关法律法规来确定。
- 他们通常享受企业提供的内部福利待遇，如年终奖、员工福利计划、社会保险等。
对比总结
- 劳动关系：外包临时工与外包公司建立劳动关系；合同工与企业直接建立劳动关系。
- 合同期限：外包临时工的工作期限通常较短，具有临时性；合同工的工作期限则根据劳动合同的约定而定，可能较长且稳定。
- 福利待遇：外包临时工的福利待遇由外包公司负责；合同工的福利待遇则由企业直接负责，且通常更全面。
建议：对于劳动者而言，在选择用工形式时，应充分了解自己的权益和义务，并根据自身情况做出合理选择。如果遇到劳动纠纷或权益受损的情况，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。