结论前置：针对您“合同两个月没有干到押金不给”的情况，能否要回押金需分情况讨论，具体如下：

1. 合同中有明确约定押金退还条件 若合同中明确约定了押金退还的条件，比如“工作满一定期限（如三个月）后退还押金，未满期限则不予退还”，且该约定不违反法律强制性规定（如押金数额未超过法定上限、未设置不合理的退还障碍等），那么您未干满两个月，对方有权依据合同约定不退还押金。因为合同是双方自愿达成的协议，对双方均具有约束力，您应当遵守合同约定。

2. 合同中没有明确约定押金退还条件 若合同中没有明确约定押金退还的条件，或者约定的条件违反法律强制性规定（如押金数额过高、退还条件显失公平等），那么对方不退还押金的行为可能缺乏合法依据。在这种情况下，您可以先与对方协商，要求其退还押金；若协商不成，您可以考虑通过法律途径解决，比如向当地劳动监察部门投诉（如果涉及劳动关系）或者向法院提起诉讼，要求对方退还押金。在诉讼过程中，您需要提供相关证据（如合同、押金收据、工作记录等）来证明您的主张。

3. 对方存在违约或违法行为 如果对方在合同履行过程中存在违约或违法行为（如未按照合同约定提供工作条件、拖欠工资等），导致您无法继续履行合同，那么您有权要求对方退还押金，并可以要求对方承担违约责任或赔偿损失。在这种情况下，您应当收集相关证据（如违约或违法行为的证据、您因此遭受损失的证据等），以便在协商或诉讼过程中维护自己的合法权益。