成立工会的条件主要依据相关的法律法规，并结合实际情况进行设定。以下是对成立工会所需条件的详细解答：
首先，从法律法规的角度来看，成立工会主要遵循《中华人民共和国工会法》以及地方性的实施办法，如《深圳市实施〈中华人民共和国工会法办法〉》等。这些法律法规明确规定了职工有依法参加和组织工会的权利，用人单位、其他组织和个人不得阻挠和限制。
具体来说，成立工会的条件可以归纳为以下几点：
会员人数要求：
- 根据最新的工会法修改，基层工会委员会的设立条件已经放宽。现在，即使工会会员不足二十五人，也可以设立基层工会委员会。这为小型单位或组织提供了成立工会的便利。
- 对于会员人数更少的单位（如不足十人），可以与本地区或本行业其他用人单位联合建立基层工会委员会，以共享资源，共同维护职工权益。
组织形式选择：
- 工会会员不足二十五人的基层单位，在建立工会组织时可以有多种选择。除了单独建立基层工会委员会外，还可以由几个单位联合组建，或者选举组织员一人来开展活动。这种灵活性有助于适应不同规模和需求的单位。
选举与组建程序：
- 基层工会委员会应由基层工会组织的会员大会或会员代表大会依照工会法和工会章程定期选举产生。这确保了工会组织的民主性和代表性。
- 大型企事业单位的基层工会委员会如因工作需要，经上级工会批准，可以设常务委员会，以更好地履行职责和完成任务。
职责与任务：
- 基层工会委员会要承担起自己的职责和完成基本任务，包括建立健全组织系统、选举工会小组、聘请工会积极分子、建立工作委员会等。这些措施有助于加强工会与群众的联系，使工会工作真正扎根于群众之中。
特殊权益保护：
- 工会组织中应设立女职工委员会或女职工委员，以体现对女职工特殊权益的保护，并解决与妇女组织的关系。
此外，从实际操作的角度来看，成立工会还需要考虑单位的实际情况、职工的需求和意愿等因素。在成立过程中，应积极宣传工会的宗旨和作用，吸引职工加入工会，并确保工会组织的独立性和自主性。
综上所述，成立工会的条件主要包括会员人数要求、组织形式选择、选举与组建程序、职责与任务以及特殊权益保护等方面。这些条件旨在确保工会组织的合法性、民主性和代表性，从而更好地维护职工的合法权益。