关于您提出的“入职时间是三号应该给满勤吗”的问题，这主要涉及到工资、工作时间和休息休假方面的规定，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，满勤通常指的是员工在一个月内按照公司规定的工作时间全勤出勤，没有缺勤、迟到、早退等情况。而入职时间，即员工开始为公司工作的日期，是计算工资和考勤的一个重要参考点。

在一般情况下，如果员工在一个月内并非从月初开始工作，而是中途入职，比如您提到的三号入职，那么该员工在该月的考勤和工资计算上，通常会根据实际出勤天数来进行。也就是说，从入职日（三号）开始，到该月结束，员工实际出勤了多少天，就按照多少天来计算工资和考勤，而不是简单地按照满勤来计算。

当然，具体是否给满勤，还需要参考您所在公司的具体规章制度和劳动合同中的相关条款。有些公司可能会规定，无论员工何时入职，只要在该月内出勤达到一定天数（比如超过半个月），就视为满勤，并给予相应的满勤奖励或工资。而有些公司则可能严格按照实际出勤天数来计算工资和考勤。

因此，我建议您首先查阅您所在公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于入职时间和满勤的具体规定。如果公司有明确规定，那么就按照公司的规定来执行；如果公司没有明确规定，或者规定存在模糊之处，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和待遇。

总的来说，入职时间是三号是否应该给满勤，并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的具体规定和实际情况来确定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。