工伤后协商解决协议书既可以由厂里写好，也可以由受伤员工写，但更推荐双方共同协商拟定或由专业律师协助拟定。以下从不同角度为你详细分析：
从协议书拟定主体的角度
- 厂里写好
- 优势：厂里可能对工伤处理流程和相关法律法规有一定了解，能够较为规范地起草协议书，明确双方的权利义务，包括赔偿项目、金额、支付方式、支付时间等关键内容，减少因条款不明确而产生的后续纠纷。
- 劣势：厂里起草的协议书可能更倾向于保护自身利益，对员工的权益保障可能不够全面或充分。员工在签署时可能处于相对弱势地位，对协议内容难以提出有效的修改意见，容易在不知情的情况下放弃一些应得的权益。
- 受伤员工写
- 优势：员工可以根据自己的实际损失和需求，详细列出赔偿项目和金额，确保自己的权益得到充分保障。同时，员工在起草过程中能够更加深入地了解自己的权利和义务，增强对协议内容的理解和把控。
- 劣势：员工可能对法律法规和工伤处理流程不够熟悉，起草的协议书可能存在条款不完整、不合法或不合理的情况，导致协议无法有效执行或产生法律风险。
- 双方共同协商拟定或由专业律师协助拟定
- 优势：双方共同协商拟定协议书能够充分体现双方的意愿和利益诉求，确保协议的公平性和合理性。专业律师的参与能够提供专业的法律意见和建议，帮助双方明确各自的权利义务，避免法律风险，保障协议的合法性和有效性。
- 劣势：相较于单方起草，共同协商拟定或由律师协助拟定可能需要花费更多的时间和精力，但这种投入是值得的，能够为双方后续的权益保障奠定坚实的基础。
从法律建议的角度
- 明确协议内容：无论由哪方起草协议书，都应确保协议内容明确、具体、合法。协议应包括工伤事故的基本情况、赔偿项目（如医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等）、赔偿金额、支付方式、支付时间、违约责任等关键条款。
- 审查协议合法性：在签署协议前，双方应仔细审查协议内容是否符合法律法规的规定，是否存在违法或显失公平的条款。如有疑问，可咨询专业律师或相关劳动部门。
- 保留相关证据：在协商和签署协议过程中，双方应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以备后续维权之需。
从可能法律后果的角度
- 协议无效或可撤销：如果协议内容存在违法或显失公平的情况，员工有权向法院申请宣告协议无效或撤销协议，并要求厂里按照法律法规的规定进行赔偿。
- 协议履行纠纷：如果协议内容不明确或存在争议，双方可能因协议履行问题产生纠纷。此时，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
时亚晴律师提醒：工伤后协商解决协议书的拟定是一个重要环节，关系到双方的权益保障。建议双方在协商过程中保持理性、平和的态度，充分沟通、协商，必要时可寻求专业律师的协助，以确保协议的合法性和有效性。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。