连人带车渣土运输是否属于劳务费，不能一概而论，需根据具体情况判断其法律关系及费用性质。以下从不同角度进行分析：

一、法律关系判断

1. 雇佣关系：

   • 若司机与运输公司或雇主之间存在雇佣关系，即司机按照公司的指示和安排进行渣土运输，且运输工具（车辆）由公司提供或司机使用自有车辆但受公司严格管理，此时司机提供的劳动属于雇佣劳动。
   • 在这种情况下，连人带车的渣土运输费用通常被视为劳务费的一部分，因为司机不仅提供了驾驶技能，还提供了其劳动力（包括可能的装卸等辅助工作）。劳务费是雇主因司机提供劳务而支付的报酬。

2. 承揽关系：

   • 若司机以自己的名义、使用自有车辆，并按照与运输公司或雇主约定的标准、时间和地点完成渣土运输任务，且双方之间不存在严格的雇佣关系（如司机可以自行决定运输路线、时间等），则可能构成承揽关系。
   • 在承揽关系中，连人带车的渣土运输费用更可能被视为承揽费用，而非单纯的劳务费。承揽费用是定作人因承揽人完成特定工作成果而支付的报酬，它包含了承揽人使用自有工具、设备以及提供劳务的综合成本。

二、费用性质分析

1. 劳务费特点：

   • 劳务费通常与劳务提供者的劳动力直接相关，是雇主为获得劳务提供者的服务而支付的费用。
   • 在雇佣关系中，劳务费可能包括基本工资、加班费、奖金等，且通常与劳务提供者的工作时间、工作量或工作质量挂钩。

2. 承揽费用特点：

   • 承揽费用则更侧重于工作成果的完成，而非劳务提供者的劳动力本身。
   • 在承揽关系中，承揽费用可能包括材料费、设备使用费、劳务费等综合成本，且通常与承揽人完成的工作成果的质量、数量或难度挂钩。

三、实际操作建议

1. 明确合同关系：

   • 在签订运输合同时，应明确双方的法律关系（雇佣关系或承揽关系），以及费用的性质和支付方式。
   • 这有助于避免后续因法律关系不明确而产生的纠纷。

2. 保留相关证据：

   • 无论是雇佣关系还是承揽关系，都应保留好相关证据（如合同、工作记录、支付凭证等），以备不时之需。

3. 咨询专业律师：

   • 若对法律关系或费用性质存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

总结来说，连人带车渣土运输是否属于劳务费，取决于司机与运输公司或雇主之间的法律关系以及费用的具体性质。在雇佣关系中，更可能被视为劳务费；在承揽关系中，则更可能被视为承揽费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。