竞业限制期限最长不得超过二年。这一规定源自《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，该条款明确指出，在解除或者终止劳动合同后，对于特定人员（如高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员）到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

在此期间，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿，以确保劳动者能够履行竞业限制义务。这一规定旨在平衡用人单位的商业秘密保护与劳动者的职业发展权益，既保护了用人单位的合法权益，又避免了不合理地长期限制劳动者的择业自由。

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