机构里发生意外，赔偿问题需根据具体情况，结合法律关系和责任划分来确定。以下从不同法律关系和责任主体角度，分情况详细说明：
机构存在过错导致意外
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
- 赔偿主体：机构作为安全保障义务人，若因未尽到安全保障义务（如设施存在安全隐患、未设置警示标识、未提供必要防护措施等）导致意外发生，机构应承担赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
机构无过错，但存在第三方侵权
- 法律依据：若意外系由第三方（如其他顾客、员工等）的侵权行为导致，根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 赔偿主体：第三方侵权人应承担赔偿责任。若机构未尽到安全保障义务，对损害的发生也有过错的，机构应承担相应的补充责任，之后可向第三方追偿。
- 赔偿范围：同上述机构存在过错时的赔偿范围，但具体责任比例需根据过错程度确定。
受害人自身存在过错
- 法律依据：根据《民法典》第一千一百七十三条，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
- 赔偿主体：若受害人自身存在过错（如故意违反机构规定、未注意自身安全等），机构可根据过错程度减轻或免除赔偿责任。
- 赔偿范围：根据双方过错比例，确定机构应承担的赔偿份额。
特殊情形：工伤或雇佣关系
- 工伤情形：若受害人与机构存在劳动关系，且意外发生在工作过程中或因工作原因导致，应认定为工伤。根据《工伤保险条例》，受害人可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 雇佣关系情形：若受害人与机构存在雇佣关系（如临时工、兼职等），根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
建议：
- 发生意外后，应及时固定证据（如现场照片、视频、医疗记录等），以便后续维权。
- 若与机构协商无果，可向当地消费者协会、市场监督管理部门或劳动监察部门投诉，或直接向人民法院提起诉讼。
- 赔偿问题涉及复杂法律关系和证据认定，建议根据具体情况咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。
如有进一步法律问题，可直接向我咨询。