核心结论：单位公积金逾期导致员工贷款逾期，员工可先与单位协商要求补缴公积金，同时向公积金管理中心投诉；若贷款逾期已产生不良影响，可与贷款银行沟通说明情况，争取宽限期或调整还款计划；若因单位过错造成损失，还可通过法律途径要求单位赔偿。以下是具体分析：

1. 与单位协商并要求补缴公积金

   • 协商沟通：员工应第一时间与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出单位公积金逾期缴纳的问题，要求单位尽快补缴公积金。在沟通时，员工可以保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。
   • 法律依据：根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。因此，员工有权要求单位补缴公积金。

2. 向公积金管理中心投诉

   • 投诉流程：如果与单位协商无果，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。投诉时，员工需要提供相关的证据材料，如工资单、公积金缴纳记录等，以证明单位存在逾期缴纳公积金的行为。
   • 处理结果：公积金管理中心在收到投诉后，会进行调查核实。如果确认单位存在逾期缴纳公积金的行为，公积金管理中心会责令单位限期缴存，并可能对单位进行罚款等处罚。

3. 与贷款银行沟通说明情况

   • 说明情况：由于单位公积金逾期缴纳导致员工贷款逾期，员工应尽快与贷款银行进行沟通，说明情况并提供相关证据。银行在了解情况后，可能会根据员工的实际情况给予一定的宽限期或者调整还款计划，以减轻员工的还款压力。
   • 避免信用受损：员工应尽量避免因贷款逾期而产生不良信用记录。如果已经产生了不良信用记录，员工可以在还清贷款后，向银行申请开具非恶意逾期证明，以减轻不良信用记录对个人信用的影响。

4. 通过法律途径要求单位赔偿

   • 赔偿依据：如果因单位公积金逾期缴纳导致员工贷款逾期，并因此产生了额外的费用（如罚息、滞纳金等）或者造成了信用受损等损失，员工有权通过法律途径要求单位进行赔偿。
   • 诉讼流程：员工可以向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明单位存在过错，并且该过错与员工的损失之间存在因果关系。法院在审理案件后，会根据实际情况作出判决。