结论：员工提了离职中途下班受伤是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及是否在离职手续办理完毕前。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也视为工伤。
- 若员工在提离职后，但尚未办理离职手续、正式离职前，在下班途中发生上述符合工伤认定条件的伤害，且该伤害与工作相关（如因工作原因需要加班后下班，或下班途中发生交通事故等），则有可能被认定为工伤。
赔偿情况：
- 一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
- 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。
二、不构成工伤的情况
离职手续已办理完毕：
- 若员工已正式办理离职手续，与用人单位的劳动关系已终止，此时发生的伤害通常不再视为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
伤害与工作无关：
- 若员工在下班途中发生的伤害与工作无关（如个人原因导致的交通事故、意外摔倒等），且不符合工伤认定条件，则用人单位无需承担工伤赔偿责任。
员工自身原因导致：
- 若伤害是由员工自身故意或重大过失导致的（如酒后驾车、无证驾驶等），且该行为与工作无关，则用人单位同样无需承担工伤赔偿责任。
三、特殊情况与建议
离职交接期间的工作安排：
- 若员工在提离职后，仍需完成一定的工作交接或任务，且在此期间发生伤害，应视为与工作相关，有可能被认定为工伤。
及时申请工伤认定：
- 无论何种情况，员工或其家属在发生伤害后，应及时向用人单位报告，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
法律咨询与援助：
- 若对工伤认定或赔偿有疑问或争议，建议员工或其家属及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
总结：员工提了离职中途下班受伤是否有赔偿，需根据具体情况判断。若构成工伤且在离职手续办理完毕前，员工将享受工伤保险待遇；若不构成工伤或已办理离职手续，则用人单位无需承担工伤赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。