个人在公司上班突然发病，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤
在工作时间和工作岗位上，如果员工因自身原因（非职业病或因工受伤）突发疾病，且没有当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情形，通常是不被认定为工伤的。这是因为这类疾病往往基于员工自身的身体状况，与工作无直接因果关系。例如，员工在上班期间突然感冒或患上肠胃炎等常见疾病，这些情形一般不符合工伤认定的条件。
二、视同工伤的特殊情形
然而，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，将视同工伤。这一规定包含几个关键要素：
- 工作时间：这指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括劳动合同约定的时间、用人单位规定的加班加点时间，以及完成临时指派工作的时间等。
- 工作岗位：这是指职工日常所在的工作岗位，以及由本单位领导指派所从事的其他工作岗位。
- 48小时的计算：“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，若员工在工作岗位上突然晕倒，送往医院后初次诊断为上午9点，那么该员工在之后的48小时内（即第三天上午9点前）经抢救无效死亡，即可视同工伤。
三、特殊情况的进一步说明
- 职业病：如果员工所患疾病是职业病，则应认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第（四）项明确规定，患职业病的员工应被认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起的疾病，如长期在煤矿工作导致的尘肺病等。职业病的认定需经过专门的职业病诊断机构进行诊断。
- 非工作时间或非工作岗位：如果员工在非工作时间或非工作岗位上突发疾病，即使疾病严重或导致死亡，也不符合工伤认定的条件。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果员工认为自己在上班时突发疾病的情况符合工伤认定条件，应由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，员工应保留好相关的医疗证明、诊断书、工作记录等证据，以便证明自己的情况符合工伤认定的条件。
- 关注身体健康：员工平时应多注意身体健康，定期进行体检，以减少突发疾病的风险。毕竟，健康才是第一位的。
综上所述，个人在公司上班突然发病是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。