私人活的管理人员是否算农民工，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 农民工的定义与特征：

   • 农民工通常指的是从农村到城市或其他地区从事非农业工作的劳动者，他们往往保留着农村户籍，但在城市或外地从事建筑、制造、服务等行业的工作。农民工的身份特征主要体现在其户籍性质（农村户籍）和工作地点（非农村地区）以及所从事的工作性质（非农业工作）上。

2. 私人活的管理人员的身份判断：

   • 如果私人活的管理人员原本就是农村户籍，且该私人活属于非农业性质的工作（如私人建筑项目、私人企业管理等），同时他们并未改变其农村户籍身份，那么在一定程度上，他们可以被视为农民工的一种特殊形式，即从事非农业工作的农村户籍人员。但需要注意的是，这种判断并非绝对，因为“农民工”一词更多用于描述一种社会现象和群体特征，而非严格的法律定义。
   • 如果私人活的管理人员已经是城市户籍，或者他们虽然原本是农村户籍但已经转为城市户籍，并且从事的是私人活的管理工作，那么他们就不再符合农民工的传统定义。此时，他们更应被视为城市中的普通劳动者或管理人员。

3. 法律视角下的分析：

   • 从法律角度来看，农民工的身份并不直接决定其法律权益。无论是农民工还是城市劳动者，他们都享有劳动法规定的各项权益，如劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权等。因此，在判断私人活的管理人员是否算农民工时，我们更应关注其实际享有的法律权益和受到的法律保护，而非仅仅依据其身份标签。
   • 另外，如果私人活的管理人员与雇主之间存在劳动关系，并且因工作原因受到伤害或发生其他劳动纠纷，他们同样可以依据劳动法的相关规定来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于私人活的管理人员来说，无论其是否被视为农民工，都应了解自己的法律权益和受到的法律保护。在签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果发生劳动纠纷或受到不公正待遇，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：私人活的管理人员是否算农民工取决于其户籍性质、工作地点以及所从事的工作性质等多种因素。但无论如何，他们都应享有劳动法规定的各项权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。