核心结论：航空委培生被解约后，可先尝试协商解决；协商不成，再根据解约原因和合同约定，通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。以下是具体分析：

核心前提

航空委培生通常与航空公司或相关培训机构签订了委培协议，协议中会明确双方的权利义务，包括培训内容、期限、费用承担、违约责任等。被解约意味着一方或双方违反了协议约定，导致合同无法继续履行。

具体分析

1. 协商解决
   • 步骤：首先，建议与解约方（航空公司或培训机构）进行友好协商。明确表达自己希望继续履行合同或者获得合理赔偿的意愿。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
   • 优势：协商解决成本较低，效率较高，如果双方能够达成一致，可以快速解决问题，避免进一步的法律纠纷。
   • 示例：如果是因为航空公司经营策略调整而解约，你可以与航空公司协商，要求其按照协议约定支付违约金，或者为你安排其他合适的岗位或培训机会。
2. 申请劳动仲裁（若涉及劳动关系）
   • 适用情况：如果航空委培生与解约方之间存在劳动关系，且解约行为违反了劳动法律法规或劳动合同的约定，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 步骤：准备好相关证据，如劳动合同、委培协议、工资支付记录、解约通知等，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会会在受理申请后，组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，裁决结果对双方都有约束力。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 示例：如果航空公司以不合理的理由解约，且未按照劳动合同约定支付经济补偿，你可以通过劳动仲裁要求航空公司支付经济补偿、赔偿金等。
3. 提起诉讼（若协商和仲裁均未解决问题）
   • 适用情况：如果协商不成，且不属于劳动争议范畴（如与培训机构之间的委培协议纠纷），或者对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
   • 步骤：撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并准备好相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据。法院会受理案件后，组织双方进行开庭审理，并作出判决。
   • 优势：诉讼是一种最具有强制力的解决纠纷的方式，法院的判决具有终局性。如果对方不履行判决，你可以申请强制执行。
   • 示例：如果培训机构违反委培协议约定，未按照约定提供培训服务，导致你无法达到预期的培训效果，你可以通过诉讼要求培训机构退还培训费用、赔偿损失等。

在处理航空委培生被解约的问题时，建议根据具体情况选择合适的解决方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。