在工地上因工作原因摔伤韧带，一般可按工伤处理，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体赔偿需根据伤残等级等因素确定；若非因工作原因摔伤，则可能按人身损害赔偿处理，赔偿项目包括医疗费、误工费等，具体赔偿需根据责任划分等因素确定。以下为详细分析：
一、因工作原因摔伤韧带（构成工伤）
赔偿项目：
- 医疗费：包括治疗韧带损伤所需的挂号费、检查费、药费、住院费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残补助金：如果韧带损伤经治疗后遗留功能障碍，影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成一至四级伤残）等。伤残等级越高，补助金数额越大。
- 其他费用：如护理费、交通费、住院伙食补助费等，根据实际情况确定。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 协商赔偿或申请仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、非因工作原因摔伤韧带（不构成工伤）
赔偿项目：
- 医疗费：同样包括治疗韧带损伤所需的各项费用。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
- 其他费用：如护理费、交通费、营养费等，根据实际情况和责任划分确定。
赔偿流程：
- 确定责任主体：如果是因第三人原因导致摔伤，如工地设施存在安全隐患、他人故意或过失行为等，应确定责任主体。
- 协商赔偿或提起诉讼：与责任主体协商赔偿事宜。协商不成的，可以向人民法院提起诉讼，要求责任主体承担赔偿责任。
温馨提示：在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资单等，以便在协商或诉讼过程中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。