上班路上突发脑出血，一般不算工伤，但存在特殊情形可被认定为工伤或视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况分析
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的情况。对于上班路上突发脑出血而言，虽然事件发生在前往工作的途中，但它并非直接由工作原因导致的事故伤害，也不属于职业病的范畴。因此，在大多数情况下，上班路上突发脑出血是不被认定为工伤的。
二、特殊情形分析
然而，也存在一些特殊情形，使得上班路上突发脑出血有可能被认定为工伤或视同工伤：
交通事故等外部因素导致：
- 如果上班路上突发脑出血是由于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，并以此为诱因导致的，那么这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，应当认定为工伤。例如，员工在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞倒，撞击导致其情绪激动、血压骤升从而引发脑出血，且该员工在此次事故中不承担主要责任，那么这种情况下就可以认定为工伤。
48小时内抢救无效死亡：
- 如果突发脑出血后，员工经过抢救在48小时之内死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况可以被视同工伤。其近亲属有权享受相应的工伤保险待遇，但这一规定需要严格满足时间条件和医学证明。
三、申请工伤认定的流程与材料（若符合特殊情形）
申请流程：
- 如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明等）。
四、非工伤情况下的权益保障
如果突发脑出血并未被认定为工伤，员工仍然享有基本的医疗保障和病假待遇：
- 员工可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用。
- 根据劳动法规定，员工有权享受相应的病假和病假工资。
五、建议与提醒
- 及时就医：首要任务是确保患者得到及时的医疗救治。
- 报告单位：在治疗的同时，应尽快向所在单位报告发病情况，以便单位能够及时采取相应措施。
- 准备材料：如果符合工伤认定的条件，应准备好所有必要的证明材料，以确保申请的顺利进行。
- 法律咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和程序，建议员工或其近亲属在遇到此类情况时，直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。
综上所述，上班路上突发脑出血是否算工伤，需要根据具体情况进行判断，并结合相关法律法规和政策规定来做出决定。在实际操作中，请务必遵循相关法律法规的规定，并确保所有程序的合法性和合规性。