结论：离职后收回的公司偷税漏税的收入，一般不算挪用公款，但具体是否构成违法或犯罪，需结合款项性质、收回方式及用途等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、款项性质与挪用公款的关系
公款定义：
- 公款通常指的是属于国家、集体或单位所有的资金。在刑事法律语境下，挪用公款罪特指国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或者挪用公款数额较大、进行营利活动，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。
偷税漏税收入的性质：
- 公司偷税漏税的收入，本质上属于公司违法所得，应依法补缴税款并可能面临罚款。这部分资金并不属于合法的“公款”范畴，而是公司因违法行为而暂时占有的资金。
二、离职后收回款项的行为分析
收回行为的合法性：
- 如果离职员工是通过合法手段（如公司授权、法律程序等）收回这部分资金，且目的是为了补缴税款或上缴国家，那么这种行为通常不构成违法或犯罪。
- 如果离职员工是通过非法手段（如私自截留、侵占等）收回这部分资金，且用于个人目的，那么这种行为可能构成侵占罪、盗窃罪或其他相关犯罪。
与挪用公款的区别：
- 挪用公款罪要求行为人具有国家工作人员身份，且利用职务上的便利挪用公款。而离职员工通常不再具有国家工作人员身份，因此不符合挪用公款罪的主体要件。
- 即使离职员工在离职前曾利用职务上的便利参与偷税漏税行为，但离职后收回款项的行为本身并不直接等同于挪用公款。关键在于款项的性质、收回方式及用途。
三、法律建议与后果
合法处理：
- 如果离职员工发现公司存在偷税漏税行为，并涉及相关资金，建议通过合法途径向税务机关举报，并协助公司补缴税款。
- 如果离职员工因工作原因掌握了这部分资金，并计划在离职后处理，应确保处理方式合法合规，避免个人侵占或非法使用。
法律后果：
- 如果离职员工非法收回并使用这部分资金，可能面临刑事指控，如侵占罪、盗窃罪等。
- 即使未构成刑事犯罪，也可能因违反公司规定或职业道德而面临民事赔偿或行政处罚。
四、特殊情况考虑
- 如果离职员工在离职前曾与公司签订相关协议，明确约定了离职后对特定资金的处理方式，那么应严格按照协议执行。
- 如果离职员工在收回资金过程中与第三方（如税务机关、其他债权人等）产生了法律关系，应确保这些关系得到妥善处理，避免引发新的法律纠纷。
总结与建议：离职后收回的公司偷税漏税的收入，一般不算挪用公款。但具体是否构成违法或犯罪，需结合款项性质、收回方式及用途等因素综合判断。建议离职员工在处理这类资金时，务必保持谨慎和合法，避免给自己带来不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。