结论前置：针对您提出的“差半年到第一次劳动合同续签期，公司单方降薪，员工应该在职仲裁还是被迫离职仲裁”的问题，我的建议是员工可以选择在职仲裁，也可以选择被迫离职后仲裁，但两种方式各有利弊，需根据具体情况权衡。以下是对这一问题的详细分析：

一、在职仲裁的利弊分析

利：

1. 及时维权：在职期间提起仲裁，可以迅速启动法律程序，防止公司进一步损害员工权益，如继续降薪或解除劳动合同等。
2. 保持劳动关系：在职仲裁期间，员工与公司仍保持劳动关系，可以继续享受工资、福利等劳动权益，同时也有机会与公司协商解决争议。
3. 证据收集便利：在职期间，员工更容易收集到与争议相关的证据，如工资单、降薪通知、工作记录等，这些证据在仲裁过程中将起到关键作用。

弊：

1. 可能影响工作氛围：提起仲裁可能会在一定程度上影响员工与公司之间的关系，导致工作氛围紧张，甚至可能面临公司的报复性行为（尽管这是违法的）。
2. 仲裁结果不确定性：仲裁结果并非完全可预测，如果仲裁结果不利，员工可能需要接受降薪或面临其他不利后果。

二、被迫离职后仲裁的利弊分析

利：

1. 明确离职原因：被迫离职后，员工可以明确离职原因，并在仲裁中主张公司违法解除劳动合同或未支付足额工资等权益，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
2. 避免直接冲突：选择离职后仲裁，可以避免与公司直接冲突，减少在职期间的压力和不适。
3. 可能获得更高赔偿：如果员工能够证明公司存在违法行为，如单方降薪且未与员工协商一致，那么员工在离职后仲裁中可能获得更高的赔偿。

弊：

1. 失去工作：选择离职意味着员工将失去当前的工作，需要重新寻找新的工作机会，这可能会带来一定的经济压力和职业风险。
2. 证据收集难度增加：离职后，员工可能难以再收集到与争议相关的直接证据，如公司内部的降薪通知、工作记录等，这可能会影响仲裁结果。
3. 仲裁周期可能延长：离职后仲裁，由于需要等待离职手续办理完毕、寻找新工作等时间因素，仲裁周期可能会相对延长。

三、法律建议

1. 评估公司行为合法性：首先，员工需要评估公司单方降薪的行为是否合法。根据《劳动合同法》的规定，公司变更劳动合同（包括工资调整）应当与员工协商一致，并采用书面形式。如果公司未与员工协商一致就单方降薪，那么这一行为是违法的。
2. 考虑个人情况：员工在决定是在职仲裁还是离职后仲裁时，应充分考虑自己的个人情况，包括经济状况、职业规划、证据收集能力等。如果员工经济状况较好，且对当前工作较为满意，那么可以选择在职仲裁；如果员工经济状况较差，或对当前工作已失去信心，那么可以选择离职后仲裁。
3. 咨询专业律师：在做出决定前，员工可以咨询专业律师的意见。律师可以根据员工的具体情况和法律法规，为员工提供更具体、更专业的建议。

最后，无论您选择在职仲裁还是离职后仲裁，都需要确保自己的权益得到充分保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。