学校实习协议和就业协议在一般情况下不应冲突，但具体是否冲突需根据协议内容及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
协议性质与目的
- 实习协议：主要是学校、学生与实习单位之间，就学生实习期间的相关事宜（如实习时间、实习内容、实习待遇、实习纪律等）达成的协议。其目的在于规范学生的实习行为，保障学生的实习权益，同时明确学校、学生和实习单位三方的权利和义务。
- 就业协议：则是学生与用人单位之间，就学生毕业后到该单位工作事宜达成的协议。它通常包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇、违约责任等条款，是学生与用人单位建立劳动关系的重要依据。
协议内容与条款
- 不冲突的情况：如果实习协议和就业协议在内容上没有相互矛盾或排斥的条款，比如实习协议中规定的实习期限、实习内容等与就业协议中规定的工作期限、工作内容等不冲突，且双方（学校、实习单位、学生以及用人单位）均认可这种安排，那么这两份协议是可以同时存在且不冲突的。
- 可能冲突的情况：如果实习协议和就业协议在内容上存在相互矛盾或排斥的条款，比如实习协议中规定学生实习结束后必须留在实习单位工作，而就业协议中却规定学生毕业后要去另一家单位工作，或者实习协议中规定的实习待遇与就业协议中规定的工作待遇存在显著差异且双方无法达成一致等，那么这两份协议就可能产生冲突。
法律后果与解决方式
- 法律后果：如果实习协议和就业协议产生冲突，且双方无法协商解决，那么可能会引发法律纠纷。比如，学生可能因违反实习协议或就业协议而承担违约责任，或者学校、实习单位、用人单位之间可能因协议履行问题而产生争议。
- 解决方式：
- 协商：当实习协议和就业协议产生冲突时，首先应当尝试通过协商的方式解决。各方可以坐下来，就协议中的冲突条款进行讨论，寻求一个双方都能接受的解决方案。
- 调解：如果协商无果，可以考虑通过调解的方式解决。可以邀请学校、实习单位、用人单位的代表或者第三方调解机构进行调解，以达成一个公平合理的解决方案。
- 诉讼：如果调解也无果，那么可能需要通过诉讼的方式解决。在这种情况下，建议学生及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果，以便做出明智的决策。
实际建议
- 仔细阅读协议：在签订实习协议和就业协议前，学生应当仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意协议中的各项条款。
- 及时沟通：如果发现实习协议和就业协议之间存在冲突或潜在冲突，学生应当及时与学校、实习单位、用人单位进行沟通，寻求解决方案。
- 保留证据：在实习和就业过程中，学生应当保留好与实习协议和就业协议相关的所有证据（如协议文本、沟通记录、工作记录等），以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
如果你在实习协议或就业协议方面遇到任何问题，或者对协议内容有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。