老板用手机发给你的工资欠条，在满足一定条件下是具有法律保护的。以下是对这一问题的详细分析：

欠条的法律效力基础

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，一个有效的民事法律行为必须满足三个条件：

1. 行为人具有相应的民事行为能力：这意味着老板和你作为欠条的双方，都需要具备完全民事行为能力，能够理解和承担欠条所规定的权利和义务。
2. 意思表示真实：欠条必须是双方自愿、真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。老板通过手机发送欠条，如果这一行为是双方自愿且真实的，那么欠条在意思表示上是真实的。
3. 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：欠条的内容必须合法，不能违反法律的强制性规定，也不能违背公序良俗。例如，欠条中不能约定非法的高额利息或违反劳动法的条款。

欠条的形式与内容要求

1. 形式要求：虽然欠条是通过手机发送的，但只要其内容清晰、明确，能够证明双方之间的债权债务关系，就可以被视为有效的书面证据。在现代通讯技术发达的今天，电子形式的欠条（如短信、微信、电子邮件等）在法律上也是被认可的，但需要注意保存好原始记录，以防丢失或篡改。
2. 内容要求：欠条应明确载明欠款金额、欠款原因、还款期限、利息（如有）等关键信息。这些信息是判断欠条是否有效以及双方权利义务的重要依据。如果欠条内容模糊或存在歧义，可能会影响其法律效力。

欠条的实际执行与保障

1. 实际执行：如果老板未按照欠条约定的期限支付工资，你可以依据欠条向老板追讨欠款。在追讨过程中，你可以提供欠条作为证据，证明老板确实存在欠款行为。
2. 法律保障：如果老板拒绝支付欠款，你可以通过法律途径维护自己的权益。例如，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，欠条将作为重要的证据之一，帮助你证明自己的主张。

注意事项与建议

1. 保存好欠条：无论是纸质欠条还是电子欠条，都需要妥善保存。对于电子欠条，建议定期备份并存储在安全的地方，以防丢失或损坏。
2. 及时追讨欠款：如果老板未按照欠条约定的期限支付工资，应及时向老板追讨欠款。如果追讨无果，应及时寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：在处理涉及欠条的法律问题时，如果遇到复杂或疑难的情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，老板用手机发给你的工资欠条在满足一定条件下是具有法律保护的。但为了确保欠条的法律效力，你需要确保欠条的内容清晰、明确且合法，并妥善保存好欠条。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。