月嫂签订合同时，建议增加以下附加条款以保障双方权益：

1. 明确服务内容与标准

   • 详细列明月嫂的具体服务范围（如新生儿护理、产妇护理、家务协助等），避免模糊表述。
     
   • 约定服务标准（如每日工作时长、夜间护理次数、卫生要求等），防止因理解差异产生纠纷。
     
   • 示例：合同中可写明“月嫂需每日为新生儿洗澡、抚触2次，并记录喂养及排便情况”。

2. 约定服务期限与调整规则

   • 明确服务起止日期，若需提前终止合同（如产妇恢复良好或月嫂突发情况），应约定通知期限及违约责任。
     
   • 示例：“若雇主提前解约，需支付月嫂已服务天数的全额费用及3日工资作为补偿；若月嫂擅自离职，需退还定金并赔偿雇主损失”。

3. 费用与支付方式条款

   • 写明总费用、定金比例、支付时间节点（如预付款、中期款、尾款），避免口头约定。
     
   • 约定额外费用的承担方（如月嫂食宿、交通费、特殊耗材费等）。
     
   • 示例：“合同总价2万元，签约时支付定金5000元，服务第15日支付1万元，剩余5000元于服务结束后3日内结清”。

4. 健康与安全保障条款

   • 要求月嫂提供近期体检报告（如传染病筛查、妇科检查等），确保其健康状况符合服务要求。
     
   • 约定服务期间若月嫂或雇主家庭成员感染传染病时的处理方式（如暂停服务、隔离观察等）。
     
   • 示例：“月嫂需每年进行一次全面体检，并提供乙肝、梅毒、HIV等检测报告，费用由月嫂自行承担”。

5. 保密与隐私条款

   • 明确月嫂不得泄露雇主家庭信息（如住址、成员健康状况、经济情况等），违反需承担赔偿责任。
     
   • 示例：“月嫂若将雇主隐私信息用于商业宣传或泄露给第三方，需赔偿雇主5万元违约金”。

6. 争议解决方式

   • 优先选择协商解决，若协商不成可约定仲裁或诉讼管辖地（如雇主所在地法院），降低维权成本。
     
   • 示例：“双方因合同产生争议，应首先协商解决；协商不成时，提交至雇主住所地人民法院诉讼解决”。

注意事项：

• 合同需双方签字盖章，并留存身份证复印件等身份证明材料。
  
• 若通过中介机构签约，需明确中介责任（如月嫂资质审核、纠纷调解等）。
  
• 合同条款需符合《民法典》《劳动法》等相关法律规定，避免无效条款。
  

如有具体条款设计或合同审查需求，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。