在板厂工作近十年后患上严重疾病，能否获得厂子赔偿，这主要取决于疾病是否被认定为工伤或职业病。以下从不同情况进行分析：
若疾病被认定为工伤或职业病：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，如果您的疾病被认定为工伤或职业病，您有权享受工伤保险基金支付的相关医疗费用、伙食补助费、交通费等，以及因工伤导致的停工留薪期内的工资福利待遇。
- 若因工伤导致伤残，您还有权根据伤残等级获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同的，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若疾病未被认定为工伤或职业病：
- 如果您的疾病未被认定为工伤或职业病，那么厂子可能无需承担直接的赔偿责任。但您仍可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，探索是否有其他责任主体（如存在环境污染等第三方因素）需要承担责任。不过，这种情况下的举证责任较重，需要您提供充分的证据来证明疾病与工作环境或工作行为之间的因果关系。
- 另外，如果厂子在您患病期间未按照法律规定提供必要的劳动保护或未及时安排健康检查等，您也可以考虑通过法律途径要求厂子承担相应的法律责任。但这种情况下的赔偿范围和标准可能因具体情况而异，需要具体分析。
法律建议：
- 首先，建议您尽快进行职业病诊断或工伤认定，以明确疾病与工作之间的关系。这是后续维权的关键步骤。
- 如果疾病被认定为工伤或职业病，您可以按照《工伤保险条例》的规定，向厂子或工伤保险基金申请相应的赔偿。
- 如果疾病未被认定为工伤或职业病，但您认为厂子存在过错或违法行为导致您患病，您可以考虑咨询专业律师，评估维权可能性和策略。
可能面临的法律后果：
- 如果您的疾病被认定为工伤或职业病，且厂子未按照法律规定履行赔偿义务，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 如果您的疾病未被认定为工伤或职业病，且无法证明厂子存在过错或违法行为，那么您可能难以直接获得厂子的赔偿。但您仍可以关注自身健康状况，及时治疗并寻求其他可能的救助途径。
总之，面对这种情况，建议您尽快咨询专业律师，以便根据您的具体情况制定合适的维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。