关于您提出的“食堂就餐腹泻是否属于工伤”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，工伤的认定通常与“工作时间”、“工作场所”以及“工作原因”这三个要素紧密相关。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，也有一些特殊情况，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也被视为工伤。

现在，我们回到您的问题上。食堂就餐腹泻，这一情况是否构成工伤，关键在于腹泻是否与工作有直接关联，以及是否在工作时间和工作场所内发生。如果腹泻是由于食堂提供的食品不卫生、存在质量问题，且这种不卫生或质量问题与工作场所的管理、监督等存在直接关联，同时腹泻发生在工作时间或工作场所内，且对职工的工作造成了影响，那么这种情况下，有可能被认定为工伤。但这里需要强调的是，仅仅因为腹泻发生在食堂就餐期间，并不足以直接认定为工伤，还需要有充分的证据证明腹泻与工作有直接关联。

然而，在大多数情况下，食堂就餐腹泻可能更多地被视为一种个人健康问题或食品卫生问题，而非工伤。如果腹泻是由于个人体质、饮食习惯、过敏等原因引起的，或者与食堂的食品卫生无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

因此，如果您或您的同事在食堂就餐后出现腹泻等健康问题，建议首先及时就医，并保留好相关的医疗证明和证据。同时，也可以向单位反映情况，要求单位对食堂的食品卫生进行调查和改进。如果确实存在食品卫生问题，且该问题与工作有直接关联，那么您可以考虑向相关部门申请工伤认定，但需要提供充分的证据来支持您的申请。

总的来说，食堂就餐腹泻是否属于工伤，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。