开公司给家人发工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法情况：
- 真实劳动关系：如果家人确实在公司担任了具体职务，如管理、技术、销售等，并且按照公司的规章制度和劳动合同（如果有的话）提供了相应的劳动，那么公司根据其劳动成果和合同约定支付工资是合法的。这种情况下，家人作为公司的员工，享有与其他员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。
- 合理薪酬：支付的工资水平应当与家人的劳动成果、市场薪酬水平以及公司的薪酬制度相符合。如果工资水平合理，且符合相关法律法规的规定（如最低工资标准等），那么这种支付行为是合法的。
违法情况：
- 虚构劳动关系：如果家人并没有在公司实际工作，或者只是名义上的员工，而公司却以发工资的名义进行资金转移或避税等行为，那么这种支付行为就是违法的。这可能构成虚开发票、偷逃税款等违法行为，一旦被发现，将面临法律制裁。
- 不合理薪酬：如果支付的工资水平明显高于家人的实际劳动成果或市场薪酬水平，且没有合理的解释或依据，那么这种支付行为也可能被视为违法。例如，为了规避税收或进行利益输送而故意提高工资水平，就可能构成违法行为。
法律建议：
- 确保真实劳动关系：如果公司确实需要雇佣家人作为员工，应当确保建立真实的劳动关系，签订劳动合同，并按照合同约定支付工资。同时，应当保留好相关的劳动记录、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 遵守法律法规：在支付工资时，应当遵守相关的法律法规规定，如最低工资标准、税收法规等。不得利用支付工资的名义进行违法活动，如虚开发票、偷逃税款等。
- 合理确定薪酬水平：在确定家人的薪酬水平时，应当考虑其实际劳动成果、市场薪酬水平以及公司的薪酬制度等因素，确保薪酬水平合理且符合法律法规的规定。
可能后果：
- 如果公司以发工资的名义进行违法活动，如虚开发票、偷逃税款等，一旦被发现将面临法律制裁，包括罚款、补缴税款、滞纳金等，甚至可能涉及刑事责任。
- 如果公司支付的工资水平不合理或存在其他违法行为，也可能引发劳动争议或法律纠纷，给公司带来不必要的麻烦和损失。
因此，开公司给家人发工资是否违法取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。