核心结论：您在工作12年、年龄55岁时被要求离职，可能涉及劳动合同解除、经济补偿、退休权益等多方面法律问题，需根据具体情况分析处理。以下是具体分析：

1. 先确认离职性质：合法解除还是违法解除？

• 若用人单位合法解除（如您存在严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化等情形，且程序合法），用人单位需支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资，12年即12个月工资；若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算）。
• 若用人单位违法解除（如无合法理由、未履行法定程序等），您有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金（经济补偿金的2倍，即24个月工资）。

2. 关注是否涉及退休权益

• 若您已达到法定退休年龄（如男职工60岁、女职工50岁或55岁，具体看岗位性质），且开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。但若您未享受养老保险待遇，用人单位终止劳动合同可能需支付经济补偿金。
• 若您未达到法定退休年龄，用人单位以“年龄大”为由要求离职可能涉嫌违法，您可主张权利。

3. 检查劳动合同及规章制度

• 查看劳动合同中是否有关于“到龄离职”的约定，若约定违法（如强制要求55岁离职但未达法定退休年龄），该条款无效。
• 检查用人单位规章制度是否经过民主程序制定、是否公示或告知您，若未履行这些程序，规章制度对您无约束力。

4. 行动建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资记录、离职通知、沟通记录等，证明劳动关系、工作年限、工资水平及离职事实。
• 协商解决：与用人单位沟通，明确离职原因及补偿方案，争取合理权益。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金、赔偿金或继续履行合同。
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

温馨提示：劳动法律问题涉及细节较多，如用人单位的具体理由、您的岗位性质、是否享受养老保险待遇等，均可能影响最终处理结果。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。