到办公场所闹事，若因此引发民事纠纷并考虑起诉，可能的案由主要包括“侵权责任纠纷”或“名誉权纠纷”等，具体取决于闹事行为所侵害的权益类型。以下是对此问题的详细分析：
一、侵权责任纠纷
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权，以及物权、知识产权等绝对权。
应用场景：
- 如果闹事者在办公场所实施了诸如殴打、辱骂、破坏财物等行为，导致他人人身或财产受到损害，那么受害者可以依据侵权责任纠纷的案由提起诉讼，要求闹事者承担相应的赔偿责任。
二、名誉权纠纷
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国民法典》，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
应用场景：
- 如果闹事者在办公场所通过散布谣言、恶意诽谤等方式损害了他人的名誉，导致受害者的社会评价降低，那么受害者可以依据名誉权纠纷的案由提起诉讼，要求闹事者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
三、其他可能的案由
- 除了上述两种常见的案由外，如果闹事行为还涉及其他权益的侵害，如隐私权、肖像权等，那么受害者也可以根据具体情况选择相应的案由提起诉讼。
四、法律建议
收集证据：
- 在提起诉讼前，受害者应尽可能收集与闹事行为相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明闹事者的侵权行为和损害后果。
咨询律师：
- 由于民事诉讼涉及复杂的法律程序和证据规则，建议受害者在提起诉讼前咨询专业律师，以了解具体的法律程序和诉讼策略。
依法维权：
- 在收集到充分证据并咨询律师后，受害者可以依法向人民法院提起诉讼，要求闹事者承担相应的法律责任。
若您遇到此类情况，有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。