劳动行政奖励举报人的规定主要涉及奖励条件、奖励形式、奖励程序及举报人保护等方面，具体如下：

1. 奖励条件
   根据《劳动保障监察条例》第九条及地方性法规（如《广东省劳动保障监察条例》第二十二条），举报人需满足以下条件方可获得奖励：
   

• 举报内容属实：举报的违法行为经劳动保障行政部门查证属实，且已依法作出行政处罚或处理决定。
  
• 违法行为符合奖励范围：通常包括拖欠工资、未依法缴纳社保、使用童工、未签订劳动合同等严重违反劳动法律法规的行为。部分地方性法规明确排除匿名举报或已进入劳动争议仲裁、诉讼程序的案件。
  
• 举报人身份合法：举报人需为非劳动保障监察工作人员或与违法行为无直接利害关系的公民、法人或其他组织。部分地区要求举报人提供真实身份信息（如姓名、联系方式），但会严格保密。

1. 奖励形式与标准
   

• 物质奖励：多数地方规定按查实案件涉案金额的一定比例（如1%-5%）给予奖励，或设定固定金额（如500元至10万元不等）。例如，《北京市劳动保障监察举报奖励办法》规定，举报拖欠工资案件，按查实金额的1%奖励，最高不超过10万元。
  
• 精神奖励：部分地区对贡献突出的举报人授予“劳动保障诚信单位”“优秀举报人”等荣誉称号，并通报表扬。
  
• 奖励限制：同一案件由多人举报的，奖励第一举报人（以登记时间为准）；多人联名举报的，奖金由举报人协商分配或由劳动保障行政部门决定。

1. 奖励程序
   

• 申请与审核：举报人需在案件结案后一定期限内（如60日）向劳动保障行政部门提出奖励申请，并提交身份证明、举报材料及案件处理结果等证明文件。行政部门审核后，符合条件的，在15个工作日内通知举报人领取奖励。
  
• 领取方式：奖励通常以银行转账或现金形式发放，举报人需提供有效账户信息或亲自领取。部分地区支持委托他人代领，但需提供授权委托书及双方身份证明。
  
• 异议处理：举报人对奖励决定有异议的，可自收到通知之日起15日内向行政部门申请复核，行政部门应在30日内作出复核决定。

1. 举报人保护
   

• 保密义务：劳动保障行政部门及其工作人员需对举报人身份信息严格保密，不得泄露给被举报单位或个人。违反保密义务的，依法追究责任。
  
• 打击报复禁止：被举报单位或个人不得对举报人进行打击报复，否则将面临行政处罚（如罚款、停业整顿）或刑事责任（如构成“打击报复会计、统计人员罪”等）。
  
• 法律援助：若举报人因举报行为遭受人身或财产损害，可依法向劳动保障行政部门申请救助，或通过司法途径主张赔偿。

温馨提示：各地具体规定可能存在差异，建议举报前通过当地劳动保障行政部门官网或服务热线（如12333）查询最新政策。若您遇到劳动权益受损问题，可直接向我咨询，我将结合您所在地区的法规提供针对性建议。